年初，新安洁重庆公司人力资源部龙亚林和赵惠平按照既定计划，带着现场招聘需要的展架和宣传单等行头，来到重庆大学城，走进了重庆科技学院校园。这是重庆公司第二次在非招聘赶集期间（即校园双选会）专门开展的校园招聘专项活动。

重庆公司人力资源部早在前年就招聘工作的有效性进行过专门调研，并且多次开会讨论，总结经验和教训，探索出尽量采取专场招聘的模式，让大学生有更充分的时间去聆听我司工作人员对企业，对市场前景，对职业岗位的介绍，也让同学们有充分的时间，在排除干扰和各种非理性诱惑的环境里对自己的择业选项有一个认真的思考，保证了入职后的留存率。事实证明，重庆公司人力资源部的各种思路和方法是行之有效的。14年校招赶集招19人留存3人，留存率15.79%，15年专项校招13人留存4人，留存率30.7%，16年专项校招12人留存5人留存率41.67%，留存率逐年提高。

在重庆科技学院，近五十余名学生到场聆听了宣讲，对20位求职意向性同学进行了初步面试，对其中的7名双方中意的同学将进行下一步的复试环节。

不仅如此，重庆公司人力资源部还着眼于企业发展，着眼于人才培养，在“留人留心”方面也做了大量工作，从宿舍入住、教练选派、培训实习方面作了精心安排，仅今年以来对校招管培生就开设了6场培训课和多次座谈，让校招管培生“有学头、有劲头、有盼头”。