击水中流处，变革正当时。

新安洁在瞬息万变的市场洪流中一直秉持“让每一名从业者都活得有尊严”初心，始终牢记“手牵手，为了美丽健康的人居环境，我们不懈努力”的企业使命，坚持苦练内功，勇于自我革命，以通过二次组织变革让“管理机制活起来、人才结构优起来”,为企业的长期稳定发展注入不竭动力。

为了让每一个新安洁人在变革路上不掉队，让每一个新安洁人都能在“诚毅信和”家文化的浇灌下与公司共利害、同发展，由人力资源中心组织的“变革期的角色转变和协作沟通”管理人员培训会于6月3日在新安洁总部大厦拉开帷幕。

本次培训会由西南大学应用心理学硕士任老师主讲，新安洁总部及全国各地分子公司的全体管理人员通过现场加远程的方式参与了培训学习。本次培训会主要围绕“变革中的管理角色与转变”、“如何突破变革中的局限思维”、“如何调整变革中的负面情绪”和“如何提升变革中的协作沟通”四个方面展开，别具一格的学员自主分组、游戏互动、话题讨论、你问我答等寓教于乐的学习方式一下子就把现场气氛都带到了高潮。为了捍卫本小组的集体荣誉，各小组学员积极协作、主动出击、妙语频出，只为力争上游从而学以致用、用以促学。

2021是公司二次组织变革收官之年，如何通过二次组织变革提升员工整体素质水平，打造专业化职业团队，人力资源中心进行了一系列探索，本次培训会就是一次思想洗礼和学习提升。

短短一天的培训虽已结束了，但本次培训会却带给了每一个参加培训的新安洁人更多的思考和探索，更加明晰了公司二次组织变革的初衷和未来发展的方向，大家纷纷表示：我们愿意从此动起来，与公司一起顺应潮流、一起学习进步、一起同呼吸、共命运……

发展没有止境、变革未有穷期。经过十多年的发展沉淀，经过1万多名新安洁人的血汗浇灌，新安洁的改革创新基因已经形成，公司未来发展可期，不忘初心图发展 凝心聚力促变革，让我们一起行动起来，以改革创新的实际效能谱写新安洁新篇章，朝百年企业坚定前行！

【供稿：人资中心 喻彦榕】